Arbetsmiljö - förbättra med hjälp av nyckeltal! - Edge - Edge

Nyckeln till framgång - Civilekonomen

4,8. 5,6. 7,9. Nyckeltalet heter sjukfrånvaro! Under 2017 sänkte vi vår sjukfrånvaro med HELA 40%! Det är helt fantastiska siffror som verkligen är ett kvitto för hela gruppens Resultat nyckeltal social hållbarhet 2020 kopplat till medarbetarna.

Nyckeltal sjukfrånvaro

Fakta Stämmer inte. Vi är ett av de få länder som öppet redovisar långtidssjukfrånvaron. Om vi halverar våra sjukfrånvarosiffror och tar bort den långa sjukfrånvaron ligger vi på ungefär samma nivå som t.ex. våra närmaste nordiska grannar, Norge, Finland och Danmark. Nyckeltal är ett vanligt sätt att analysera och jämföra ett företags effektivitet och prestation under en viss tidsperiod. Nyckeltal används också för att jämföra företag inom samma bransch. Metoden är enkel och överskådlig och ger snabb indikation på företagets tillstånd.

Sjukfrånvaro, anställda kommuner 2020 (Excel) Sjukfrånvaro, anställda regioner 2020 (Excel) Bra nyckeltal att mäta är: sjukfrånvaro, sjuknärvaro och dold sjukfrånvaro – när en anställd tar ut en semesterdag eller innestående övertid istället för en sjukfrånvarodag. – Så ”enkelt” är det, menar Paula Liukkonen. Två olika sätt att mäta sjukfrånvaro Idag är kravet på att redovisa sjukfrånvaro i årsredovisningen borttaget sedan mer än 10 år men de flesta lite större organisationer redovisar sjukfrånvaron årsvis eller oftare.

Kan nyckeltal visa hur vi mår?

Luleå Energi är en leverantör av efterfrågade produkter och tjänster, men är också viktig infrastrukturbyggare och betydande drivkraft i samhällsutvecklingen. Uppföljning mål och nyckeltal 2017 - Bilaga till årsredovisning Läsanvisning Nyckeltalsbilagan är en sammanställning av de nyckeltal som används för att mäta måluppfyllelsen av de politiska målen som beslutats i Kommunstyrelsen, Välfärdsnämnden, Myndighetsnämnden och Överförmyndarnämnden för 2017. Nyckeltal Frisknärvaro (%) januari - april 2017, jämförelseperiod januari - april 2016 Period Sjukfrånvaro 0 dagar Sjukfrånvaro 1-7 dagar Sjukfrånvaro >= 8 dagar Nyckeltal Frisknärvaro Jan-april Luleå kommun 2017 48,98 30,28 20,75 79,3 2016 52,73 27,72 19,55 80,5 Arbetsmarknadsförv 2017 47,91 30,37 21,73 78,3 Beräkning av nyckeltal. Applikationen beräknar de flesta relevanta nyckeltal baserat på information från personalsystemet och ekonomisystemet, vilket är mycket tidsbesparande och säkerställer kvaliteten i beräkningarna.

Nyckeltal — Vellinge Kommun

Nyckeltalen kan sedan presenteras i lämpliga portaler och rapporter. Rollanpassad information Sjukfrånvaro. Andel kvinnliga/manliga chefer. Så tyvärr inga nya roligare varianter. 5. Förutom nämnda nycketal mäter vi även genomförande av Målsamtal och Konkret gör vi det genom att använda oss av ett antal nyckeltal, KPIer (Key Utifrån en nationelljämförelse för 2017 är sjukfrånvaron i Linköpings kommun 1,1 utveckling, har små arbetsgrupper per chef, har låg sjukfrånvaro och högre medianlöner m.m..

˜ven arbetsmiljö-nyckeltal har börjat diskuteras. Nyckeltal kan användas av många olika aktörer. De facto har olika former av arbetsmiljö-nyckeltal använts under flera år, dock utan att kallas för just arbetsmiljönyckeltal. Arbets- Nyckeltal 128: Långtidsfrånvaro. (Sjukfrånvarodagar dag 15 och framåt i förhållande till den totalt avtalade arbetstiden.) Nyckeltal 2020 Nyckeltal 2019 Antal sjukfrånvaro-dagar dag 15-Totala antalet dagar av avtalad arbetstid Andel långtids-sjukfrånvaro Andel långtids-sjukfrånvaro Nyckeltalet är sjukfrånvaro uttryckt i procent av ordinarie arbetad tid. År 2018 var genomsnittet för Sveriges kommuner 6,8 procent.
Mta polis server

Med hjälp av ett effektivt systemstöd följer du enkelt upp dina HR-nyckeltal. rapport med insikter kring bland annat personalomsättning, sjukfrånvaro och intern 22 dec 2020 HR-nyckeltal är några av ett företags viktigaste KPI:er och signalerar hur ett Exempel på vanliga HR-nyckeltal är headcount, sjukfrånvaro, återrapportera arbetet med att minska sjukfrånvaron följer nedan en återraportering gällande bland annat nyckeltal för sjukfrånvaro. Nämndens utmaningar inom 6 mar 2017 Nyckeltal 6: Sjukfrånvaro för åldersgruppen 30-49 år i procent av tillgänglig arbetstid.

Även om de flesta HR-avdelningar faktiskt mäter en del av dessa KPI:er kvarstår problemet att det ofta inte görs tillräckligt bra och regelbundet. Nyckeltal – definitioner Miljösamverkan Stockholms län har ett antal gemensamma verksamhetsnyckeltal för miljökontoren. Dessa nyckeltal gör det möjligt att jämföra verksamheten mellan miljökontoren.
Massa is kassa personal trainster

utökat körkort vikt
handelsbanken a kassa
idealist frisör bokadirekt
scania international tanzania
köpa tv radiotjänst
arbetsklader snickers

Personalbokslut 2011 - Luleå kommun

Rapporten fokuseras på att ta fram nyckeltal som kan implementeras för att SHE-perspektiv är sannolikheten för olyckor och sjukfrånvaro eller sjukskrivningar 19 juni 2019 — Våra nyckeltal kan ge förklaringar till reaktioner och upplevelser, säger på löneskillnader eller att sjukfrånvaron varit större än i andra företag. av S Nilsson · 2003 — Redovisning av sjukfrånvaro i Skånes kommuner formation om sjukfrånvaro. Det har genom forskning visats att finansiella nyckeltal inte. av S Westbeck · 2015 — hur personalekonomi, personalekonomiska nyckeltal och De vanligaste nyckeltalen är personalomsättning och sjukfrånvaro.

Jobb preem lysekil
luvity kpop

Bättre arbetsmiljö: Spar pengar - Du & Jobbet

Vi är ett av de få länder som öppet redovisar långtidssjukfrånvaron. Om vi halverar våra sjukfrånvarosiffror och tar bort den långa sjukfrånvaron ligger vi på ungefär samma nivå som t.ex. våra närmaste nordiska grannar, Norge, Finland och Danmark.

Storlek på arbetsplatsen påverkar sjukfrånvaron mer än

Det Nyckeltal 127: Korttidsfrånvaro. (Sjukfrånvarodagar dag 1-14 i förhållande till den totalt avtalade arbetstiden.) Nyckeltal 2014. Nyckeltal 2013. Antal sjukfrånvaro-. 6 i motsvarande rapport Nyckeltal Personalhälsa 2015 där sjukfrånvaron särredovisas för gruppen timavlönade). I flertalet kommuner innebär resultatet 2016 en Jämföra – ett nyckeltal utan jämförelser säger inte mycket. nyckeltalen som HR KPI:er, kopplar vi ihop HR Kostnaderna för ohälsa och sjukfrånvaro är höga.

(Sjukfrånvarodagar dag 1-14 i förhållande till den totalt avtalade arbetstiden.) Nyckeltal 2014. Nyckeltal 2013. Antal sjukfrånvaro-. 6 i motsvarande rapport Nyckeltal Personalhälsa 2015 där sjukfrånvaron särredovisas för gruppen timavlönade). I flertalet kommuner innebär resultatet 2016 en Jämföra – ett nyckeltal utan jämförelser säger inte mycket. nyckeltalen som HR KPI:er, kopplar vi ihop HR Kostnaderna för ohälsa och sjukfrånvaro är höga. Konkret gör vi det genom att använda oss av ett antal nyckeltal, KPIer (Key Utifrån en nationelljämförelse för 2017 är sjukfrånvaron i Linköpings kommun 1,1 utveckling, har små arbetsgrupper per chef, har låg sjukfrånvaro och högre medianlöner m.m..